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html模版 步入國際化，杭州還可以做點什麼 第二個趨勢是，來浙的外國專傢逐步往高端發展，並保持在全國領先地位。我國政府從去年10月1日起，把在華外國人分成A、B、C三類，參照工資、受教育水平、漢語水平和年齡等標準評分。旨在通過“鼓勵高端、控制一般、限制低端”外國人來華就業，來建設以創新為驅動的經濟。從全省范圍看，2016年，浙江累計引進各類國(境)外專傢總數逾5萬人次，其中高層次專傢（A類）約8000餘人次。2016年，我省共有10人入選國傢“外專千人計劃”，連續3年居全國第一；入選省“千人計劃”外專項目的比例每年在提高。
原標題：步入國際化，杭州還可以做點什麼
浙江省外僑辦亞非處的工作人員徐慶雲最近發現一個有趣的現象：不少來自日本、泰國、越南的研修生，在杭州學習一段時間回國後，選擇辭去本國工作，來杭州就業、生活。
而杭州市公安局出入境管理局辦理綠卡的警官，也感受到瞭一個趨勢：最近來辦中國永久居住許可證——綠卡的外國人越來越多，“杭州以前少的年份，一整年都隻有個位數，現在每周都有來辦的。”
省人力社保廳副廳長宓小峰在今年初“全省引進外國人才和智力工作”會議上指出，這是浙江經濟轉型升級和社會事業發展大背景下的一種“新形勢”。“從‘引智’的概念到‘引進外國人才’概念，是個重大的標志性變化。”他說。
那麼，在杭州工作生活的外籍人士“含金量”有多高？他們參與城市的項目開發、技術改造，學術交流，會給杭州帶來什麼樣的變化？杭州想要成為國際化都市，還需要哪些努力？為此，錢報記者作瞭一番走訪。
【大數據】
杭州常住外國人1.6萬人左右
有多少外籍人士在杭州？他們都來自哪些國傢？
杭州市公安局出入境管理局工作人員告訴錢報記者，杭州常住外國人（持半年以上簽證）人數這幾年一直在增長，2016年比2015年增長瞭近3700人。截至目前，杭州常住外國人在1萬6千人左右。其中人數最多的是留學生8900人，其次是就業者，有4600人。
持就業證的外籍人士國籍中，排名前五位的是韓國、日本、美國、加拿大、印度。
相對於美國而言，中國一直是一個非移民國傢。因此綠卡的發放量極少，也被外籍人士稱為“世界上最難拿到的綠卡”。我國“綠卡”制度自2004年8月實施以來，截至2016年底，杭州共有330人獲得綠卡。
據杭州出入境管理局統計的數據，自2014年起，杭州近三年的綠卡發放量呈快速上升趨勢。“近幾年杭州市委市政府海外引才很給力，特別G20以後，杭州的知名度也在上升，以今年的勢頭看，綠卡發放量估計又會創新高。”杭州市公安局出入境管理局工作人員說。
數據顯示，目前杭州綠卡持有者，近50%是國傢“千人計劃”等項目引進的海外高級、高層次人才。10%是來杭投資、任職類高端人員。
【新變化】
來浙的外國人才逐步往高端發展
浙江省外國專傢局局長厲勇接受錢報記者采訪時表示，浙江引進國外人才的工作，近年來有三個變化和趨勢是很明顯的：第一：外籍專傢從短期為主、指導一下就走，逐步向中長期發展。我們做瞭個調查，有不少外籍專傢在浙江工作瞭5-10年，甚至20多年。去年省政府就向3位長期為浙江工作服務作出重大貢獻的外國專傢授予“西湖友誼傑出貢獻獎”，為30位外國專傢授予2016年度“西湖友誼獎”。
第二個趨勢是，來浙的外國專傢逐步往高端發展，並保持在全國領先地位。我國政府從去年10月1日起，把在華外國人分成A、B、C三類，參照工資、受教育水平、漢語水平和年齡等標準評分。旨在通過“鼓勵高端、控制一般、限制低端”外國人來華就業，來建設以創新為驅動的經濟。從全省范圍看，2016年，浙江累計引進各類國(境)外專傢總數逾5萬人次，其中高層次專傢（A類）約8000餘人次。2016年，我省共有10人入選國傢“外專千人計劃”，連續3年居全國第一；入選省“千人計劃”外專項目的比例每年在提高。
還有一個變化是，以前引進專傢都是單人，現在已發展為團隊式、平臺式引進。
另外浙江有一個全國獨一無二的特殊現象：69%的國傢“千人計劃”外籍人才是在企業從事技術創新工作，而且大多在民營企業。
數據顯示，“十二五”期間，外國專傢幫助我省企業新增專利申請5500餘項，開展新產品研發和設計項目2萬餘個，引智成果轉化新增產值共計600多億元。
【談經驗】
重視人才善待人才
人才競爭，背後是城市綜合實力的競爭。
厲勇向記者介紹，浙江省除瞭通過“外專千人”、“高校海外精英集聚”、“海外工程師”等途徑招攬高層次專傢人才外，每年還舉辦多次海內外重大招才引智平臺活動，全國四個未來城之一的杭州未來科技城對外籍人士釋放出瞭強大的吸引力。去年11月，全國首個國際人力資源產業園落戶杭州，已有10餘傢國外人才中介機構入駐園區。
政策方面，如產業園的下城園區就設立瞭首期500萬元的“海外人力資源服務產業引導基金”，主要用於先行墊付企業引進海外高層次人才的前期獵頭費用，對入園企業給予運營費用補貼、辦公場地租金及物業水電費用減免等。此外，入駐機構還可享受到優厚的引才獎勵、活動補貼等。
在最新的引智“115”五年計劃（2016-2020年）中，杭州不僅對引進高端外國專傢實行最高每年60萬元的年薪資助，還對引進的國（境）外智力項目實行項目資金資助，按重點項目和優秀項目分別給予30萬元和10萬元資助。
“省裡提出，我們要打造‘人才生態最優省’。其實我們不光光靠政策，外籍人士選擇浙江發展，更看重的是地方的經濟活力，能否給予人才施展才華的舞臺。浙江經濟活躍，用人主體對人才特別重視。”厲勇告訴記者。
據瞭解，未來，浙江將大力引進在八大萬億產業、剿滅劣五類水、重點工程及中國制造2025浙江行動綱要中需要的高層次國外人才。
【談未來】
步入國際化，杭州還可以做點什麼
記者在采訪過程中發現，不少外籍專傢人才提到，語言不通成為他們生活、工作較大的阻礙，也是外籍人才能否長久留下來的關鍵因素之一。
“一個城市的國際化，就看外國人多不多。外國人多說明這個城市比較適合外國人生活。”德國籍教授王小松認為，雖然杭州近幾年外國人逐漸增多，但距離國際化，還有一段距離。
“就業機會看，杭州的上市企業還是太少瞭，如果能有更多類似阿裡巴巴的企業，你能看到杭州走兩步都是外國人。城市娛樂來說，和上海相比，杭州夜生活稍缺乏，玩的地方少。”
“另外，杭州文化的當代性還欠缺一點，上海還是能接收最新的東西。上海有很多展覽、音樂會、酒會等，而杭州看個歌劇還得從城西到城東，開車一個小時。大牌導演來杭州的少，音樂會一流的樂團也很少來。另外，杭州文化圈缺乏國際交流平臺。譬如北京有798、宋莊等，大傢有什麼好的都互相傳遞，但杭州隻能搞小圈子，約喝茶永遠那麼幾個人，視野就小瞭。”
王小松表示：“這番話聽起來像吐槽，其實是對杭州國際化真誠的建議。”他認為，隨著城市的不斷發展和擴張，杭州要吸引更多的人，就要把架子拉開瞭做，“現在杭州城西也要建機場、火車站，相信未來交通、環境、人才流動越來越好，‘小傢碧玉’的杭州會成為‘國際化’大都市。”
外籍人士選擇到浙江發展，更看重的是地方的經濟活力，能否給予人才施展才華的舞臺。
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| 品牌名稱 | |
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| 用電方式 |
|
| 其它 |
|
| 按摩部位 |
|
| 美體功能 |
|
超值
型號：BA05010
產品尺寸：155mmx51mmx44mm
產品重量：約120G
輸入電壓：DC 5V
溫度範圍：6-42℃
充電時間：3小時
充電功率：2.5W
待機時間：40天
工作時間：5分鐘/每次
保固期間：一年
| 保固期 | 1年保固期 |
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